25 мая 2014 года в Астане Республика Беларусь, Республика Казахстан и российская Федерация подписали Договор о создании Евразийского экономического союза (вступил в силу 2 января 2015 г.). В дальнейшем к Договору о ЕвразЭС присоединились также Киргизия и Армения.
Договор о ЕвразЭС содержит целый раздел, посвященный теме трудовой миграции. В соответствии с п.1 ст. 97 Договора о ЕвразЭС работодатели государств-членов Союза вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Таким образом, трудовые мигранты из Армении, Киргизии, Казахстана и Белоруссии освобождаются от необходимости получения разрешения на осуществление трудовой деятельности в России (Патента).
В России также признаются документы об образовании, выданные в государстве-члене Союза, при этом проведение установленных законодательством процедур признания документов об образовании требуется только для занятия педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью.
Граждане государства-члена при въезде в Российскую Федерацию по загранпаспортам освобождаются от необходимости заполнять миграционную карту, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда.
Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда . В случае пребывания граждан государства-члена на территории Российской Федерации свыше 30 суток с даты въезда , эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о ЕвразЭС срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию России, трудящийся государства-члена имеет право без выезда в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.